В ЧОУ ДПО «Владимирский УЦ «Энергетик» состоялся корпоративный семинар-совещание для руководителей учебных центров ПАО «Россети Центр» и ПАО «Россети Центр и Приволжье»

Ключевым событием первого дня было совещание по подведению итогов работы корпоративных учебных центров за 2025 год и плановые задачи на 2026 год с учетом актуальных потребностей отрасли.

В ЧОУ ДПО «Владимирский УЦ «Энергетик» состоялся корпоративный семинар-совещание для руководителей учебных центров ПАО «Россети Центр» и ПАО «Россети Центр и Приволжье»

Важным пунктом программы стало проведение круглого стола по теме «Механизмы привлечения кадров в электроэнергетику» на базе Владимирского государственного университета им. А. Г. и Н. Г. Столетовых. Особое внимание участники уделили теме профориентационной работы с детьми, школьниками и студентами, как важного звена в системе непрерывного образования «школа – вуз – предприятие».

В ЧОУ ДПО «Владимирский УЦ «Энергетик» состоялся корпоративный семинар-совещание для руководителей учебных центров ПАО «Россети Центр» и ПАО «Россети Центр и Приволжье»

Продолжением программы второго дня стала экскурсия на производственные объекты филиала «Владимирэнерго». Руководители учебных центров смогли лично ознакомиться с работой энергообъектов, что позволило им лучше понять специфику подготовки кадров для реального сектора электроэнергетики.

В ЧОУ ДПО «Владимирский УЦ «Энергетик» состоялся корпоративный семинар-совещание для руководителей учебных центров ПАО «Россети Центр» и ПАО «Россети Центр и Приволжье»

Отдельное внимание было уделено вопросам профессионального развития самих участников мероприятия - организована образовательная сессия «Мастерство успешного публичного выступления».

Кроме того, в рамках мероприятия состоялась презентация новой комнаты психологической разгрузки, созданной на базе Владимирского учебного центра.

В ЧОУ ДПО «Владимирский УЦ «Энергетик» состоялся корпоративный семинар-совещание для руководителей учебных центров ПАО «Россети Центр» и ПАО «Россети Центр и Приволжье»

Проведенное совещание позволило не только подвести промежуточные итоги, но и сформировать единое понимание вектора развития корпоративной системы обучения на ближайшую перспективу.